如果是雇佣关系，就是按工资薪金算，如果是劳务关系，就是按劳务报酬算。雇佣关系与劳务关系的判断：如果不管有没有事情，都需要来上班，那说明就是雇佣关系。如果有事就需要来做，没有事情可以不用来上班，那说明就是劳务关系。

(责任编辑：私募资讯)

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